你對雇用的員工盡到社會責任了嗎?

編輯：zhang mengmeng 來源：未知日期: 2012-05-28 09:30

按照國際勞工標准,這些中國工廠的老板想拿到訂單,就要面臨一道嚴苛的考察——你對雇用員工盡到“社會責任”了嗎?英國人三次“驗廠”,讓一位在中國服裝生產企業摸爬滾打了30年的“老經驗”感歎:“其實,這是在倒逼‘中國制造’轉型。”

　　在服裝廠裏,縫紉工算是“高薪”工種,月薪能在3000多元,但工作十分枯燥。

　　博文服裝廠15米高的頂棚下方到處安裝著空調管道。作為環境管理體系的一部分,這是英方在驗廠時一條重要標准。

　　“1.1萬套‘山東造’西服入場倫敦奧運會”消息背後,和那些遠在龍口,一個月掙1800元、經常要加班的中國工人有什麼聯系?

　　英國廠家三次“驗廠”背後,凸顯了一個熱詞——“社會責任”。對於中國制造而言,他們在全球產業鏈中的優勢——廉價的勞動力成本,從某種角度來說成了參與國際競爭的“絆腳石”。

　　按照國際勞工標准,這些中國工廠的老板想拿到訂單,就要面臨一道嚴苛的考察——你對雇用員工盡到“社會責任”了嗎?

　　英國人三次“驗廠”,讓一位在中國服裝生產企業摸爬滾打了30年的“老經驗”感歎:“其實,這是在倒逼‘中國制造’轉型。”

　　“郭台銘不會因為‘美國工會’的審核就不斷加薪”

　　“看新聞了嗎?富士康又要加薪了!”

　　“不過可能不是很靠譜,現在每月才2000多塊錢,明年能突然漲到4000多?”

　　“郭台銘不會因為‘美國工會’的審核就不斷加薪,去年英國人來咱們這驗廠不就是例子嗎?”

　　12年5月25日中午12點,龍口市,南山服飾總公司門口附近的商場外,工人譚傑(化名)與五六個工友聊著他們關心的收入話題。

　　員工中午有兩個小時吃飯休息時間,不過一些工友為了趕工期,吃完飯後就回車間加班了。

　　而工人們嘴裏提到的“驗廠”,是指要獲得這批奧運訂單,英方還要對供貨商雇用的工人的薪酬、加班、福利待遇等進行檢驗。其中有一條是,工人工資必須不低於當地工資收入的最低標准。

　　大家都還以為廠裏因此會漲工資,但驗過廠後,才知道空歡喜一場。2010年,煙台市最低工資標准為920元,2011年為1100元,2012年調整為1240元。而博文服裝廠的學徒工,每月工資也在1200元。

　　“其實,想要達到英國人的每一條要求,很難。”經曆了英國NEXT服飾公司三次“驗廠”後,博文服裝廠廠長王遜坦承,這個漫長的過程中,雙方也有妥協。直到去年6月23日這次“驗廠”,博文服裝廠達到了二級水平,才算真正把奧運訂單拿到手了。

　　2011年初,倫敦奧組委及NEXT公司委托第三方對博文服裝廠進行“驗廠”。除了工人工資外,工人加班時間、福利待遇、職工健康安全管理體系、環境、綠化等方面也都在考核之列。

　　目前,“驗廠”活動已經在國內的出口企業中普及,接受跨國公司和中介機構“驗廠”,對中國的出口生產企業,尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集型企業,幾乎成為必須滿足的條件。

　　據了解,“驗廠”的一項重要內容就是企業社會責任標准認證,主要是對勞工標准的執行情況進行審查。這種嚴苛的審查,是以國際勞工標准為依據的,要求供貨商在勞工標准和工人生活條件等方面要承擔規定的義務。

　　在“驗廠”中,國內一些企業經常被查出來的問題有使用童工,強迫加班、超時加班、扣押工人身份證、要求工人交押金,搜身、體罰、拖欠工資,沒有為員工購買工傷保險等。

　　而博文服裝廠達到的二級水平,也是目前國內服裝生產企業能達到的最高級別了。王遜說,能達到二級水平,英國人已經很滿意了。因為即使在英國,達到“驗廠”一級水平的工廠也很少,這意味著工廠可能面臨無錢可賺而關門的風險。

　　“驗廠”中的一些條件,比如工時一天不能超8小時、每月加班不能超過36小時、工資發放不超過次月的第七天、每七天要休息一天等,這對國內一些勞動密集型企業來說,幾乎是不可能達到的要求。

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