要權利還是要工作機會——上海超網驗廠咨詢

編輯：zhang mengmeng 來源：未知日期: 2012-05-29 09:40

一家外國公司審核中國企業工人的待遇問題,是否多管閑事呢?說起“驗廠”,王遜印象最深的就是發生在今年2月的另一起“驗廠”——應蘋果公司請求,非營利機構公平勞工協會FLA對蘋果公司的供應商進行了審計,包括富士康位於中國深圳和成都的工廠。

　　僅僅有大量成熟低價的技術工人是不夠的。博文服裝廠最終能夠獲得NEXT公司的訂單,不只是引進意大利和英國的頂尖西裝生產工藝,還要滿足“驗廠”中的“企業社會責任認證標准”等苛刻條件。

　　在博文服裝廠生產車間,一位負責切割畫好樣式的布料的工人左手戴著鋼絲手套。“這只手套就像武俠小說中的軟蝟甲,保護他的手不被切傷。”王遜說。

　　對於這些細節,英方在“驗廠”時十分重視。王遜指著這只價值500塊錢的手套說,對於多數服裝廠來說,不會在這上面花一分錢的,“當然,英國人也不會在這樣的企業身上浪費時間。”

　　那些整天跟在蘋果背後,大談什麼勞工責任、環保責任的NGO是不是閑著無聊多管閑事?這樣的想法,一度也曾占據了王遜的大腦。

　　但NEXT公司這三次“驗廠”,讓王遜這個在服裝行業摸爬滾打了30餘年的“老資格”的想法改變了許多。

　　在王遜看來,NEXT公司在這次奧運訂單中賺的每一塊錢裏,都有博文服裝廠工人的勞動價值。在這個龐大的產業鏈條中,英方很難講需要對博文服裝廠這樣的供應商負有多少法律責任,“驗廠”之舉主要是出於道義和企業社會責任方面的考慮。

　　NEXT公司在“驗廠”時,要求博文服裝廠員工月薪不能低於當地最低工資標准,其實由於廠裏個別員工效率低,是掙不到這個數的,“英方既然提出要求,我們就得想辦法,提高這部分員工的工作效率,提高他們的收入。”王遜說。

　　“跨國公司迫於社會壓力,推行供應鏈的‘社會責任認證’,這也倒逼整個供應鏈的分配改革。”王遜說。

　　就南山集團而言,產業涉及鋁業、房地產、服裝、精紡、旅遊、能源、教育等領域,職工逾4萬人,僅僅加薪這一條,就會為企業帶來巨大的成本負擔。像博文服裝廠有1000多名工人,如果每人加薪500元,那麼企業每月便會增加50多萬元成本。

　　王遜認為,中國企業要想融入國際市場,就要轉變思維方式,按照“驗廠”標准,提高工人的最低工資,保證工人的工作環境和勞動權益等,“其實,這也是在倒逼‘中國制造’轉型。”

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