Hasbro驗廠的利益和環境影響及可能遇到的問題

Hasbro驗廠的利益和環境影響：

      Hasbro不能容忍生產單位不遵從商業道德或不當的經營方式，也不能容忍生產單位通過提

供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務以獲取競爭優勢。承諾維持良好的環保方案和實踐，鼓勵減

少和迴圈使用廢物。生產單位必須遵守所有有關環境保護以及安全處理有毒物料法律的要求。

因此，Hasbro將尋找有相同價值觀的生產單位合作，即不遺餘力改善營運以達到與環境的和諧

。

      Hasbro有權定期檢查生產單位的工作和居住環境（Hasbro驗廠），包括查看生產記錄、工

資工作時間記錄和工資表，以確保生產單位是否達標。儘管Hasbro有權終止與違反被守則的分

包商、供應商或授權生產商的業務往來，但是Hasbor將努力與生產單位一道合作及時解決

Hasbro驗廠審核中發現的問題。

      Hasbro驗廠要求生產單位實施針對審核中發現問題的整改方案。不能解決整改方案中提出

的問題可能導致業務關係的終止。

Hasbro驗廠時可能遇到的問題有哪些？

      為了增強顧客對Hasbro、分包商、供應商或授權生產商所生產產品的信心，Hasbro要求產

品的生產符合其指定的守則規定以確保產品不是在非人道或剝削的工作環境中生產。《全球商

業道德守則》的實施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產品的生產單位理解和遵守本守則的要

求。所有生產單位必須加入該計畫並符合Hasbro驗廠的要求。

1、使用強迫勞工、監獄勞工或契約勞工生產Hasbro的產品*。Hasbro驗廠必須確保員工就業自

由包括自願加班。

2、使用童工。生產Hasbro產品的工廠不得雇用低於16周歲的工人，或低於所在國家完成義務

教育的年齡（以較高年齡為准）。

3、經常加班，不按相應標準發工資，生產單位必須符合所有有關工資和薪酬國家和地方法律法

規的要求，或普遍行業工資標準（以較高為准）。應提供工人法定的福利。Hasbro驗廠要求每

周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。

4、不健康，不安全的工作環境。生產單位應確保為員工提供健康安全的工作環境，如果提供宿

舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro驗廠期望生產單位提高員工的健康安全意識，包括消防

、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。

5、虐待、歧視員工。生產設施應尊重工人，維護其應有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲

或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過程中基於種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取

向、年齡或性別歧視員工。

6、禁止結社。尊重員工自由選擇加不加入合法組織或工會的權利，不進行非法干預。