採購準則指南（四）

第五條： 騷擾或虐待
 
嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。
 
主要規定：
 
Sears公司採購準則的“禁止騷擾或虐待”條款，為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
√          禁止對員工進行任何導致身體或精神傷害的身體接觸。
√          禁止對員工進行任何有損身體或精神健康的口頭威脅。
√          禁止類似體罰的紀律處分措施。
√          禁止對員工進行威脅或詆毀。
√          禁止主管人員對員工進行任何有性騷擾傾向的身體接觸。
√          禁止調戲辱駡員工，避免引起員工的敵對情緒。
√          禁止以提供福利待遇或工作機會為交換條件對工人進行性騷擾。
 
違規行為：
 
√          體罰或虐待工人。
√          不合理的安全檢查。
√          對工人進行口頭騷擾，如對工人厲聲呼喝。
√          限制工人使用盥洗室，或不提供足夠的飲用水。
 
良好管理實務：
 
√          工廠制定並實施了遞進式的紀律處罰制度，包含口頭警告、書面警告、停職及辭退等紀律處罰方法。
√          工廠保存了所有有關紀律處罰的記錄和檔（參見公告及檔保存）。
√          工廠禁止對工人實行體罰或虐待形式的紀律處分。
√          工廠制定了書面的紀律處分制度，並在制度中詳細說明了各類違紀行為及其相應的紀律處分措施。
√          工廠建立了溝通機制或為工人設立了意見箱，協助工人向工廠反映主管人員在管理中存在的問題。
√          工廠為新錄用的管理人員及工人提供有關禁止騷擾或虐待的講座，並堅持在員工中開展培訓（如每個季度）。
√          工廠保存了所有紀律處分的檔記錄。紀律處分檔中應包含員工的確認書，以確認員工瞭解他們所接受的紀律處分及再次發生違紀行為的後果（參見“公告及檔記錄保存”條款）。
√          工廠制定禁止騷擾的書面制度，概要說明工廠禁止的各類騷擾行為（如上文中列出的各類行為）。
 
常見問題：
 
問：我聽說在印尼的一家外資工廠中，管理人員經常威脅要對沒有完成定單的工人實行體罰。工廠的當地管理人員指出這種體罰措施在印尼非常普遍，對工人進行體罰威脅僅在於促使工人努力工作。這種作法是否違反了Sears公司採購準則的指導原則？
答：上述作法屬違規行為。工廠管理層對工人的威脅違反了Sears公司採購準則。
 
問：一家工廠的某位部門經理習慣在每日工作開始前召集工人一起合唱廠歌。此外他在上班時也經常高聲歌唱廠歌。這種作法是否違反Sears公司採購準則？
答：在上述事例中，由於該經理的行為並不帶有辱駡性質，且他並沒有強迫工人一起唱廠歌，因此該經理並沒有違反Sears公司採購準則的指導原則。當然這並非最佳作法。
 
問：一位工廠經理喜歡坐在新來的女工後面，手把手指導她們操作機器。女工對經理的行為進行了投訴，但她們卻被告知這是該經理的習慣。這種作法是否符合Sears公司採購準則？
答：上述作法屬違規行為。根據Sears公司採購準則的規定，男性管理人員不應在培訓中同女工發生身體接觸。
 
 
 
 
第六條： 歧視
 
禁止因私人特徵，信仰，或其他享受法律保護的個人行為取向，在聘用，薪酬，晉升，處罰，解聘等雇用方面進行歧視。
 
主要規定：
 
Sears公司採購準則的“禁止歧視”條款，嚴格規定工廠應僅根據工人的工作能力評估工人。“禁止歧視”條款包含了以下
 
主要規定：
 
√          禁止在招聘、錄用、培訓、晉升、辭退及退休等同工作相關的問題上對工人進行區別對待。
√          禁止因性別、種族、年齡、殘疾、國籍或信仰等原因歧視工人。
√          工廠不得詢問女性應聘者的懷孕狀況，或在錄用前要求女性應聘者接受懷孕化驗。
 
違規行為：
 
√          工廠要求女性應聘者接受懷孕化驗。
√          工廠要求女性應聘者說明懷孕與否。
√          工廠因工人的私人特徵辭退或處分工人。
√          工廠在工種上對工人區別對待。
√          工廠在工資、福利及晉升等問題上對工人實行區別對待。
√          工廠減少休完產假重返工作崗位的女工工資。
 
良好管理實務：
 
√          廠制定書面制度闡明工廠不得因性別、國籍、種族、膚色、年齡、懷孕或婚姻狀況等原因決定對工人的錄用。工廠保證切實執行該書面制度。
√          工廠嚴格圍繞“職業資格”制定書面的工作崗位說明，並在工作崗位說明中不涉及個人特徵。
√          工廠定期審核員工錄用制度及其實施情況，並保證這些制度符合Sears公司採購準則及當地法律的規定。
√          工廠不因年齡、性別或懷孕狀況等個人特徵對工人進行區別對待。
√          工廠保證不因性別、國籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、懷孕及婚姻狀況等原因對員工實行不同的工資和福利待遇。
√          工廠為所有員工提供公平的晉升機會。
 
常見問題：
 
問：一位供應商同中國某地的三家工廠簽訂了合同。在這三家工廠中，有兩家工廠三分之二的員工為女性，而第三家工廠90％的員工為女性，但該工廠的管理隊伍則由清一色的男性組成。這種作法是否符合Sears公司採購準則的規定？
答：上例工廠的作法需經進一步調查才能判斷其是否違規。如果第三家工廠男性員工人數過少的原因在於工廠不鼓勵錄用男性員工，那麼該工廠違反了Sears公司採購準則的有關規定。
 
問：一家工廠拒絕錄用懷孕的女工。該工廠的經理人員指出由於工廠不願為女工提供產假，因此所有工廠通常都會拒絕雇用懷孕女工。這種作法是否符合Sears公司採購準則的指導原則？
答：上述作法違反了Sears公司採購準則的規定。
 
問：中國的一家招聘代理機構在為某服裝廠招收女工時使用了“僅招年輕女性”的廣告語。這一廣告語是否違反了Sears公司採購準則制定的指導原則？
答：在上述事例中，由於招聘機構在廣告語中明確謝絕了男性或超過一定年齡限制的應聘者前來應聘工作，因此該招聘機構的作法屬違規行為。
 
問：墨西哥一家工廠為生產線的男女工人提供每月835比索的相同基本工資，但生產獎金則視情況而定。該工廠女工獲得的獎金通常高於男工，這是否不符合Sears公司採購準則的規定？
答：上例中工廠的作法需經進一步調查才能判斷其是否違規。如果該工廠嚴格根據工人的生產水準決定獎金金額，並沒有對女工採取區別對待，那麼工廠的作法不屬違規行為。