勞動合同法勞動權利義務對等

                                                                   勞動合同法勞動權利義務對等
           近年來，我國勞動領域最突出的問題，就是勞動者權益受到侵犯，而且缺乏救助管道。《勞動合同法》的頒佈實施，將成為我國政治、經濟、社會生活中的一件大事，它與其他勞動法律相比較，甚至可能成為這一法律體系中程式運用頻率最高、對勞動者權益保護價值最大的一部法律，直接關係到勞動關係的和諧穩定乃至經濟、社會的協調可持續發展。

　　《勞動合同法》的最大亮點是，“建立勞動關係應當簽訂書面合同”，同時，明確規定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，並確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利於保護勞動者的就業權。可以說，這部法律與每個勞動者切身利益息息相關，是勞動者的“護身符”、“保護神”，勞動者應該學會用《勞動合同法》維護好自己的合法權益。

　　然而，權利與義務是對等的，《勞動合同法》既明確了勞動者的權利，也規定了勞動者的義務，這種權利和義務對等的觀念，是民主與法制觀念的主要內容，也是公民意識的核心。或者不瞭解正確地依法享有權利、履行義務，或者脫離義務片面地去追求抽象的絕對權利,比如認為只要與企業簽訂了無固定期限合同，就好比端上“鐵飯碗”等，都是法律觀念淡薄的表現。在《勞動合同法》中，無固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同，只要解除勞動合同的法定情形出現，比如勞動者嚴重違反經過法定程式審議通過的規章制度，無固定期限的勞動合同照樣可以解除和終止。

　　我們要用馬克思主義思想武器，在職工中培養和樹立權利義務對等的觀念，讓職工瞭解自己的權利，並正確行使法律賦予的各項權利，同時通過積極履行義務實現對他人和社會的尊重和保障。只有通過《勞動合同法》的學習宣傳，使職工學法辨是非、懂法明榮辱、用法止紛爭，才能為社會和個人帶來更大的利益。