四種強迫勞動類型用人單位將受處罰

編輯：admin 來源：未知日期: 2011-12-21 17:41

導讀：2003年12月，申訴人呂某不服被訴人某印刷廠對其作出“廠內待業、停發工資”的決定，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復工作，補發被剝奪勞動權利期間的工資補貼及福利待遇。

四種強迫勞動類型用人單位將受處罰
2003年12月，申訴人呂某不服被訴人某印刷廠對其作出“廠內待業、停發工資”的決定，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復工作，補發被剝奪勞動權利期間的工資補貼及福利待遇。

　　呂某是某印刷廠老職工，從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出症。2003年10月，印刷廠為趕任務，讓職工連續多日加班，從2003年10月1日至10月25日止，呂某當月累計加班已達40小時。呂某因勞累，腰病發作，遂向車間提出26和27日雙休日不再加班，到醫院檢查治療。車間只同意其休一天。當日呂某即到合同醫院就診，醫生建議休一周，並開出診斷證明。為了廠裏任務，申訴人只休息了兩天，就帶病上班，並交了病假證明。車間主任表示，其周日未加班按曠工處理，並於30日寫出對其“廠內待業”處理意見。之後兩個月內，印刷廠停發呂某工資，每月只發部分生活費。

　　【法規】

　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

　　（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

　　【解讀】

　　該案例中存在嚴重強迫勞動行為，嚴重侵犯了職工的合法權益。值得指出的是，像本案中這樣強迫勞動的問題不是個別現象，在一些企業特別是私營企業和家庭小作坊中，強迫加班，任意延長工作時間等現象相當普遍。不久前發生在山西的黑磚窯事件就是典型強迫勞動案件。

　　福州市勞動保障監察支隊負責人表示，下週二《勞動合同法》正式實施後，用人單位如果存上述4類行為，將依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任.

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