不必為《勞動合同法》杞人憂天

編輯：admin 來源：未知日期: 2011-12-23 16:26

導讀：企業裏無固定期限勞動合同的員工，十年後才會大規模出現；而無固定期限勞動合同產生的不良後果，也會隨之推遲十年，甚至更長的時間。

不必為《勞動合同法》杞人憂天
企業裏無固定期限勞動合同的員工，十年後才會大規模出現；而無固定期限勞動合同產生的不良後果，也會隨之推遲十年，甚至更長的時間。20年裏可以發生很多變化，不管是中國的經濟形勢，還是相關的法律規定，這中間誰又能知道要發生什麼事兒、出臺什麼制度呢？

將於2008年1月1日生效的《勞動合同法》中的“無固定期限勞動合同”等問題引發了社會的普遍關注。近日，著名經濟學家張五常撰寫博客反對新勞動法，認為新勞動法“維護懶人”、“把經濟搞垮”，此觀點引發了網友的熱論。

在社會輿論幾乎一致批評企業規避新勞動法的種種行為時，經濟學家張五常保持了一個經濟學者的獨立思考，這值得我們尊重。不過，新勞動法“把經濟搞垮”是杞人憂天。

新勞動法出臺之前，決策者肯定會聽取各領域專家、學者的意見。難道這些智囊們就沒有張五常同樣的擔憂？恐怕不會。但為何這樣一部可能“維護懶人”的法律仍被通過呢？這是決策者和專家們對世界不同的表述所致。

一般來說，關於世界的表述有兩種類型，一種是實證表述，屬描述性的，它們作出關於世界是什麼的表述；另一種是規範表述，屬命令性的，它們作出關於世界應該是什麼的表述。比如，“最低工資法引起了失業”是實證表述，通過最低工資和失業資料之間關係的研究，發現這是客觀存在的事實；而“政府應該提高最低工資”則是規範表述，通過最低工資對於社會穩定、分配公平的價值作用，發現這是一個社會健康發展的要求。

同樣，儘管新勞動法可能“維護懶人”，導致失業率上升，甚至有可能“把經濟搞垮”，但在政府看來，必須從維護勞動者權益的角度出發，特別是在中國，長期以來，資本強勢，工會疲軟，勞工權益屢遭嚴重侵犯，因此，必須用哪怕是對企業過分一點的法律來維護勞工權益。這是政府的責任，而不能用經濟學的眼光審視。

張五常說，“有朝一日，經濟緩慢下來，老闆要炒員工，在新勞動法的保護下，工會林立會出現。到那時，北京不容易壓制工會的成立與罷工，因為員工可以說是依新勞動法行動。”依國情看，這樣的擔憂可能出現嗎？

而且，即便新勞動法有副作用，政府也能夠在新勞動法“把經濟搞垮”之前，規避新勞動法的負面影響。比如，針對企業大規模的裁員活動，全國人大常委會法工委就出面解釋，無固定期限勞動合同並不是鐵飯碗，不是終身制，只要符合法定條件就可以解除，企業不必擔心用人自主權受到侵犯。

新勞動法還沒有正式實施，面對企業的逼宮，全國人大常委會法工委就如此解釋，假如無固定期限勞動合同真的可能導致“把經濟搞垮”的嚴重後果，這一條款會不會遭廢改也難說。

新勞動法明年起實施。由於企業規避新法，無固定期限勞動合同的十年期限也多會重新計算。換句話說，企業裏無固定期限勞動合同的員工，十年後才會大規模出現；而無固定期限勞動合同產生的不良後果，也會隨之推遲十年，甚至更長的時間。20年裏可以發生很多變化，不管是中國的經濟形勢，還是相關的法律規定，這中間誰又能知道要發生什麼事兒、出臺什麼制度呢？

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